W一章d
W一?/strong>一步规范我校h才招聘工作，实施人才兴校战略Q徏设一支结构合理、d才兼备、运行高效的师资队伍Q根据中共陕西省委组l部、陕西省人力资源和社?x)保障厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕hC֏?017?1P(j)要求Q结合我校实际，制定本办法?/p>
W二?/strong>人才招聘工作在学校党委行攉KgQ由Z处、院部（部门Q（以下U用人单位）(j)各负其责Q分工实施?/p>
W三?/strong>人才招聘坚持h兼备Q以德ؓ(f)先的用h标准Q诏d开、^{、竞争、择优的原则Q实行考试与考察相结合，全面履行公开招聘E序Q切实做C息公开、过E公开、结果公开?/p>
W二章招聘程?/p>
W四?/strong>公开招聘应当按照下列E序q行Q?/p>
1.~制招聘计划Q?/p>
2.发布招聘公告Q?/p>
3.报名与资格审查；
4.考核Q?/p>
5.体检与考察Q?/p>
6.公示拟聘l果Q?/p>
7.{订三方协议Q?/p>
8.{订聘用合同Q办理聘用手l?/p>
W五?/strong>各用人单位根据教学、科研和学科专业需要制订下q度qh计划Q内容包括拟招聘的岗位、h数、学历、专业相兌求等。h事处Ҏ(gu)用h单位qh计划Q结合学校师资结构和人员状况Q编制下q度人才招聘计划Q制定招聘方案，l院长办公会(x)审议通过后执行（高层ơh才可不占当年招聘指标Q?/p>
W六?/strong>Z处通过学校|站和及(qing)其他媒体面向C会(x)公开发布招聘公告。各用h单位也可在各自的|页上发布经学校审定的本用h单位人才需求信息，q按照当qh才招聘方案，有计划地l织人员参加׃z谈?x)或走访相关高校Q选拔优秀人才?/p>
W七?/strong>招聘计划下达后，用h单位应积极开展工作，在h事处的指gQ完成本单位招聘计划?/p>
W三章应聘资格条?/p>
W八?/strong>应聘人员应当具备以下基本条gQ?/p>
1.h中华人民共和国国c；
2.遵守宪法和法律，无违法犯|记录，无违背师德和学术道d的不良记录；
3.拥护党的基本路线和各Ҏ(gu)针政{，品行端正Q热爱高{教育事业，h教书育h、ؓ(f)人师表的优秀品质和良好的道d品质Q?/p>
4.w体健康QA表端庄，口清晰Q具有较好的语言表达能力Q?/p>
5.h研究生学历、硕士以上学位（博士研究生、高层次人才优先Q；
6.应聘教师岗位的硕士研I生q龄?0周岁以下Q有行业企业实践l历者可攑֮?5周岁Q；应聘辅导员岗位的士研究生必Mؓ(f)中共党员或预备党员，有担M要学生干部经历，q龄要求?0周岁?qing)以下；博士研究生年龄一般在40周岁以下Q特别优U者可攑֮?5周岁Q，教授q龄?5周岁以下Q?/p>
7.获得各优秀U号或具有特D才能的应届毕业生优先考虑Q?/p>
8.有行业、企业实늻历者优先考虑Q?/p>
9.具备招聘岗位所需要的其他条g?/p>
W九(ji)?/strong>下列人员不得报名应聘Q?/p>
1.未解除党纪、政U处分或正在接受U律审查的h员；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌犯|正在接受司法调查尚未做出结论的Q?/p>
3.招聘岗位有其它政L仉制的Q?/p>
4.本办法或招聘公告中其他不得报名的情Ş?/p>
W十?/strong>应聘者需提供个h详细的、能说明本h学业和学术水q_(qing)l合素质的书面材料，包括Q姓名、性别、出生年月、政治面貌、出生地、联pȝ(sh)话、现任职资格、学?fn)经历、社?x)实늻历、毕业证书、学位证书及(qing)相关{证书和就L间的学习(fn)成W单、发表的论文、专利等U研成果?/p>
W十一?/strong>Z处、用人单位按招聘条g要求Q对应聘人员提交的简历进行认真审核，保参加考试的h员符合学校的要求?/p>
W十二条公开招聘资格审查按照本办法及(qing)招聘公告公布的资格条件进行，资格审查贯穿招聘全过E?/p>
W四章考试
W十三条考试q人单位成立考核组按程序具体组l实施，考核组׃于7人的相关专家l成Qh事处q行工作指导?/p>
W十四条招聘考试一般采取专业测试和面试相结合的方式q行?/p>
W十五条教师的专业测试采取讲评方式q行Q讲课时间不于30分钟。考察内容主要包括专业基础知识和基本理论的应用、教材内Ҏ(gu)握、实现教学目的措施和手段、教学效果以?qing)运用现代教育技术的能力。辅导员的专业测试实行笔试，其他人员的招聘由各用人单位根据工作要求进行专业测试?/p>
W十六条Ҏ(gu)专业试成WQ按照招聘计划数与应聘h员数1:3的比例由高分C分确定参加面试h?末位W试成Wq列的，一q进入面试?/p>
W十七条面试一般采取结构化面试方式q行Q主要考察应聘人员的综合素质和能力、事业心(j)和责L、思L能力、沟通协调能力、知识应用及(qing)创新能力?qing)D止A表等?/p>
W十八条考试Llؓ(f)癑ֈӞ׃业测试成l、面试成l按?:5的比例确定。考试Ll出现ƈ列的Q按W试成W定排名序?/p>
W十?ji)?/strong>高层ơh才、紧~Z业h才可单独l织招聘Q采取面试或考察{方式进行，“特事特办，一事一议”，不受相关比例限制?/p>
W五章体(g)与考察
W二十条Ҏ(gu)招聘计划和考核情况Q按?:1的比例确定体(g)和考察人选?/p>
W二十一?/strong>体检在国家二U以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准Q试行）(j)》执行?/p>
W二十二?/strong>体检l果应有明确的是否合格的l论性意见，q加盖医院体(g)专用章或医院公章?/p>
W二十三?/strong>Z处会(x)同相关部门根据招聘岗位要求考察应聘人员的思想政治表现、道德品质和现实表现{方面的情况。同时对应聘人员的资格条件进行复审?/p>
W二十四?/strong>因下列情形导致招聘岗位出现空~的Q经学校同意Q可Ҏ(gu)考试Ll由高分C分依ơ递补?/p>
1.应聘人员体检、考察或政审不W合要求的；
2.查实应聘人员或招聘工作h员弄虚作假、徇U舞弊等行ؓ(f)影响招聘l果的；
3.应聘人员自愿攑ּ的；
4.D招聘岗位I缺的其它情形?/p>
W六章聘?/p>
W二十五?/strong>各用人单位根据招聘计划和考核情况Q提?gu)用徏议，lh事处审核、主校长同意后Q报院长办公?x)审议。高层次人才L交党委会(x)审定。在学校|站Ҏ(gu)聘h员进行公C，旉不少?个工作日?/p>
W二十六?/strong>公示期满Q没有异议或者反映的问题l查失实Q不影响聘用的，Z处代表学校与拟录用h员签订就业协议。公C期l束后一个月内未与学校签订就业协议的Q视为放弃录用资根{对反映问题l查属实Q严重媄(jing)响聘用的Q不予聘用。对反映问题一旉以核实的Q暂~聘用，待查实ƈ做出l论后再军_是否聘用?/p>
W二十七?/strong>聘用人员与学校签订三方协议书、h才引q协议、聘用合同后Q确立h事关pR?/p>
W二十八?/strong>除国家政{规定外Q硕士研I生?qing)以下h员实行h事代理?/p>
W七章纪律和监督
W二十九(ji)?/strong>公开招聘实行回避制度。招聘工作h员在公开招聘中，涉及(qing)与本人有亲属关系或者其他可能媄(jing)响招聘公正的Q应当回ѝ?/p>
W三十条坚持信息公开、过E公开、结果公开Q对q反ZU律?qing)本办法规定的行为应当?qing)时予以制止和U正Q保证公开招聘工作的公q_正?/p>
W三十一?/strong>严格公开招聘U律。对q反招聘U律的工作h员，视其情节轻重停止其招聘工作或l予行政处分Q直至依法追I责仅R?/p>
W三十二?/strong>对违反公开招聘U律的应聘h员，视情节轻重取消考试资格或拟聘资根{已l聘用的Q一l查实，解除聘用合同Q予以清退Qƈ违U情况蝲入本信案?/p>
W八章附?/p>
W三十三?/strong>本办法由学校Z处负责解释。原相关办法或规定与本办法不一致的Q以本办法ؓ(f)准?/p>
W三十四?/strong>本办法自2021q??日v施行?/p>
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